Це відбуватиметься шляхом підвищення престижу цієї служби, створення сприятливих умов для професійного зростання та забезпечення високого рівня соціального захисту.

Передбачена трансформація системи управління персоналом, зокрема й шляхом запровадження системи управління кар’єрою за військовим званням.

Насамперед планується внести зміни у закони необхідні для впровадження системи управління кар’єрою за військовим званням, виключивши можливість їх присвоєння достроково, та механізму ротації військовослужбовців на рівнозначних посадах (в межах військового звання та військово-облікової спеціальності).

Проєкт Стратегії має багато спільного з Концепцією військової кадрової політики Міноборони на період до 2025 року, яку 14 вересня 2021 року затвердив тодішній міністр оборони Андрій Таран.

І питання ротації за посадами фактично перенесли з Концепції, адже його так і не впровадили — не змогли зрівняти грошове забезпечення на посадах, які передбачають однакове звання, а це головна умова ротації.

Очікується, що буде введено новий порядок присвоєння військових звань із запровадженням не тільки мінімального, а й максимального строку вислуги у званні. Наприклад у званні «лейтенант» можна буде служити не менше 1 року, але й не більше ніж 10 років.

Головна ідея — запровадження принципу «зростай або йди й дай дорогу кращому за тебе», коли офіцерів та сержантів, які досягли граничного строку перебування у військовому званні та не демонструють потенціалу для просування по службі, звільнятимуть з військової служби, що відкриє шлях до кар’єрного зростання для найбільш талановитих, вмотивованих і професійно підготовлених військовослужбовців.

«Просування по службі планується робити за рейтинговим принципом на підставі оцінювання», – зазначили у виданні.

Нагадаємо, у Збройних Силах України також планують запровадити нову систему грошового забезпечення для військовослужбовців.

Підготувала Леся Бурбан, Leopolis.news