На прес-конференції речник ОК «Захід» Олег Домбровський зачепив низку актуальних у наш час питань, а зокрема, мобілізації, контракту «18-24», ставлення громадян до ТЦК, вступу до військових навчальних закладів та ін. Окрім цього, журналісти також мали змогу задати офіцеру власні запитання. Символічно, що сама пресконференція відбулася в Центрі підготовки української армії, який першим в Україні запрацював саме у Львові.

Спецконтракт «Вісімнадцять-двадцять чотири»

«Важливо, щоб ми не підмінювали поняття спецконтракту «вісімнадцять-двадцять чотири» поняттям зниження мобілізаційного віку, – розповів речник ОК «Захід». – Це абсолютно протилежні речі. Вони не сходяться жодним чином. Попри те, що йде полеміка наших західних партнерів, зокрема і Сполучених Штатів Америки, щодо зниження мобілізаційного віку, говорив і ще раз повторюся, якщо таке і буде відбуватися, то це буде тільки суверенне право України. Такі рішення приймаються Верховною Радою України за ставкою Верховного Головнокомандувача України за відповідними рішеннями і рекомендаціями, в тому числі, Ради національної безпеки та оборони України. Ми чітко та свідомо підходимо до прийняття всіх важливих рішень, які стосуються мобілізації. І якраз «опція вісімнадцять-двадцять чотири» також є цьому свідченням…

Питання, які пов'язані із соціальними гарантіями спеціального контракту, також підіймаються в суспільстві. Ті соціальні права і гарантії, пільги, які надаються за умовами спеціального контракту, вони майже ідентичні з тими ж правами і пільгами загальними, які мають наші всі військовослужбовці відповідно до закону України «Про соціально-правові гарантії військовослужбовців та членів їхніх сімей»». Єдине – це грошове забезпечення. Але якщо ми подивимося на грошове забезпечення категорії громадян «вісімнадцять-двадцять чотири» і тих, хто вже проходив військову службу та виконує завдання в зонах бойових дій, то в принципі воно суттєво не відрізняється».

Речник додав, що умови виконання контракту також є специфічними, оскільки передбачають виконання завдань у зоні бойових дій протягом не менш ніж 6 місяців. Однак, цей проєкт наразі продовжує розширюватися та демонструє позитивну динаміку розвитку.

Мобілізація, Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки і Рекрутингові центри

«Незважаючи на ті умови, у яких зараз перебуває наша країна, за останні роки відбулося дуже багато змін, позитивних змін. Ми намагаємося адаптуватися під ті умови, які зараз є. Умови диктують свої динамічні правила. Те, що ми діджиталізували деякі процеси, якраз і є свідченням… [мається на увазі додатки «Резерв+», «Армія+», – Ред.]

Окремо хотів би зазначити, що центри рекрутингу української армії також вкладаються в політику мобілізації. Містки, які ми вибудовуємо між армією і суспільством, вони є. Їх зараз дуже багато, вони будуть накопичуватися. Тобто, що я називаю містками? Це робота ТЦК та СП, робота центрів рекрутингу української армії, це додаток «Резерв+», це робота рекрутингових мобільних груп, які створені при кожній бригаді за рішенням Головнокомандувача ЗСУ. Тобто ми надаємо максимально багато опцій. Ними лише варто скористатися.

Хотів би особливу увагу звернути на те, як ми зараз в суспільстві в цілому сприймаємо роботу Територіальних центрів комплектування і соціальної підтримки. Важливий нюанс: це про спільну взаємну відповідальність як роботи ТЦК та СП, так і реакції наших громадян на виконання свого обов'язку. Це також про спільну взаємну відповідальність працедавців усіх форм власності: приватної і державної»…

На прес-конференції окремо також було піднято питання негативних явищ у ході роботи ТЦК та СП.

«Є дуже багато критики. Можливо, ця критика навіть гіперболізована, але ми реагуємо на кожен факт, на кожен випадок негативних проявів, – поділився думками речник та додав: Не про все ми можемо говорити, але хочу, щоб наше громадянське суспільство знало, що жоден випадок не залишається поза увагою. Ми, як визнаємо свої помилки і працюємо над ними, так і даємо зрозуміти, що ми не та організація, яка закрита і не готова до відкритого діалогу. Варто лише усвідомлювати те, що ми зараз робимо. Наша спільна робота спрямована лише на те, щоби максимально допомогти і спростити людям організацію процесів, пов'язаних із мобілізацією».

Чи зможе в майбутньому рекрутинг замінити мобілізацію?

«Ні. Рекрутинг дуже круто працює в умовах особливого періоду та мирного стану. Але коли йде війна, сказати, що повністю може замінити однозначно не можна. Те, що ми зараз перебуваємо в тих умовах, коли можемо використовувати рекрутинг, – це дуже круто… Те, що Україна це робить, є дуже позитивним сигналом, що ми вміємо дуже швидко і гнучко адаптуватися до тих змін, які нам ставить війна, – відповів на запитання Олег Домбровський та додав: ми звертаємо увагу на досвід наших міжнародних партнерів. Ми його для себе аналізуємо, але виходить зараз так, що в більшості міжнародні партнери навчаються у нас. Вони хочуть здобути наш досвід, тому що він, на жаль, яким би не був гірким, є унікальним».

Соцпідтримка сімей військовослужбовців, які перебувають в полоні або є безвісти зниклими

«Міністерство у справах ветеранів, Міністерство оборони України, ГУР, СБУ, Національна поліція України та, у тому числі, органи військового управління за напрямком своєї діяльності надають максимальну підтримку сім'ям військовослужбовців, які є безвісти зниклими або перебувають в полоні… У полоні перебувають не лише військовослужбовці, але й наші цивільні громадяни, які не мали ніякого відношення до Сил оборони та безпеки України. Ми докладаємо всіх зусиль, щоби повернути всіх. Координаційний штаб напряму працює з членами сімей військовослужбовців, які безвісти зникли або перебувають в полоні, та створив багато проєктів, що спрямовані на підтримку як і самих членів сімей військовослужбовців, так і дітей. Вони дають можливість громадянам не лише відчувати соціальну підтримку, але й реалізацію певних їхніх здібностей. Це теж дуже важливо, щоб не складалося враження, що ця категорія залишається без належної опіки, без належної уваги. У нас взагалі ніхто не залишається без належної уваги з усіх категорій військовослужбовців і їхніх сімей. Ми як оперативне командування «Захід» Сухопутних військ через наші структури військового співробітництва намагаємося максимально сприяти налагодженню діалогу як на рівні місцевих територіальних громад, так і через органи центрального управління обласного значення, щоби знати і розуміти потреби наших людей».

І наостанок, які на сьогоднішній день існують способи для поповнення лав ЗСУ?

Речник ОК «Захід» полковник Олег Домбровський розповів, що наразі існують три способи, за допомогою яких цивільний може долучитися до лав ЗСУ та стати на захист України.

«Перша опція – це, звісно, звернутися до територіального центру комплектування і соціальної підтримки, укласти прямий контракт та бути направленим у ту військову частину, яку ми обираємо, після проходження базової загальновійськової підготовки, спеціальної підготовки, адаптації в підрозділ. Друга опція, безперечно, це додаток «Резерв+», у випадку, якщо ми оновили всі військово-облікові дані, знову ж таки, через ТЦК та СП. Вибираємо опцію, підрозділ, який нас зацікавив. Якщо те, що вони пропонують, нам підходить, ми можемо, знову ж таки, через цей додаток все реалізувати. Ну і, звісно, через центр рекрутингу української армії, який створюється зараз в більшості регіонів України».

Полковник також поділився, що хотів би, щоб громадяни не боялися слова ТЦК та СП. Структура наразі слугує вікном входу й виходу до армії. За його словами, поки держава не прийме зовсім інші механізми цього переходу, ТЦК та СП й надалі будуть виконувати свої службові обов'язки.

Максим ЩЕРБАК, Leopolis.news